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Wenn ein Arbeitnehmer ohne triftigen Grund entlassen wird, ist zu bedenken, dass auch diejenigen mit einem regulären Arbeitsverhältnis ein Recht darauf haben eine Arbeitslosenversicherung beantragen.
Das Szenario ändert sich jedoch ein wenig, wenn wir über die Arbeitslosenversicherung für Hausangestellte sprechen, für die bestimmte Regeln gelten, die sich von denen für andere Arbeitnehmer mit einem formellen Vertrag unterscheiden.
Dies geschieht, weil die Hausangestellte haben Sozial- und Sozialversicherungsrechte, die nur gewährleistet sind, wenn der Vertrag gesetzeskonform ist, erfahren Sie weiter unten mehr!
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Wie funktioniert häusliche Beschäftigung?
Als Hausangestellte wird die Fachkraft bezeichnet, die im häuslichen Umfeld Aufgaben wahrnimmt.
Damit diese Tätigkeit als Hausarbeit eingestuft werden kann, muss eine Häufigkeit vorliegen, d. h. die Arbeit muss an mehr als zwei Tagen in der Woche ausgeführt werden, ohne dass Gewinnabsichten für die Familie bestehen, die die Dienstleistung in Anspruch genommen hat.
Zu den Aufgaben dieses Arbeitnehmers können unter anderem die Reinigung des Hauses, die Zubereitung von Mahlzeiten und das Führen von Fahrzeugen für die Familie gehören.
Die Gesetzgebung sieht spezifische Standards für den Arbeitgeber vor Artikel 1 des Komplementärgesetzes Nr. 150 vom 1. Juni 2015, definiert Hausarbeit wie folgt:
"Kunst. 1. Als Hausangestellte gilt jemand, der der Person oder Familie in ihrem Wohnumfeld an mehr als 2 (zwei) Tagen in der Woche kontinuierlich, untergeordnet, belastend und persönlich Dienstleistungen mit gemeinnützigem Zweck erbringt .“
Auf welche Leistungen hat ein Hausangestellter Anspruch?
Wenn der Arbeitsvertrag mit der Registrierung auf der Karte offiziell wird, hat der Hausangestellte die gleichen Arbeits- und Sozialversicherungsrechte wie jeder andere Arbeitnehmer. Zu den wichtigsten Rechten gehören:
1. Urlaub
2. Überstunden
3. Nacht zusätzlich
4. FGTS (Service Time Guarantee Fund)
5. Sozialversicherungsleistungen, wie z. B. Krankengeld, Ruhestand, Mutterschaftsurlaub und andere
6. Dreizehntes Gehalt
7. Arbeitslosenversicherung für Hausangestellte
Hat ein Hausangestellter Anspruch auf eine Arbeitslosenversicherung?
Ja, Hausangestellte haben Anspruch auf Arbeitslosenversicherung! Wie bereits erwähnt, ist diese Leistung jedem Berufstätigen garantiert, der ohne triftigen Grund oder durch indirekte Kündigung entlassen wird.
Es ist jedoch wichtig, die Bedingungen für die Geltendmachung dieses Rechts zu kennen.
Im Falle einer ungerechtfertigten Entlassung kann der Hausangestellte eine Arbeitslosenversicherung beantragen, wenn:
1. als Hausangestellter bei der Sozialversicherung gemeldet ist;
2. In den letzten zwei Jahren mindestens 15 Monate gearbeitet haben;
3. Mindestens haben 15 Beiträge zu FGTS als Hausangestellter;
4. Keine anderen Leistungen wie Sterbegeld oder Krankengeld beziehen;
5. Kein eigenes Einkommen haben.
Die Erfüllung dieser Voraussetzungen ist für den Zugang zur inländischen Arbeitslosenversicherung unbedingt erforderlich.
Wie funktioniert die Arbeitslosenversicherung für Hausangestellte?
Die Arbeitslosenversicherung für Hausangestellte ist eine finanzielle Unterstützung in bar, die für einen vorher festgelegten Zeitraum gezahlt wird.
Sein Zweck besteht darin, Berufstätigen, die entlassen wurden oder durch indirekte Kündigung ausgeschieden sind, finanzielle Unterstützung zu bieten, damit sie ihr Einkommen aufrechterhalten können, während sie auf der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz sind.
Normalerweise wird diese Leistung in drei bis fünf Raten gewährt, im konkreten Fall der Arbeitslosenversicherung für Hausangestellte beträgt die maximale Dauer jedoch drei Monate.
Wie hoch ist die Arbeitslosenversicherung für Hausangestellte?
Die Arbeitslosenversicherung für Hausangestellte wird auf der Grundlage des Mindestlohns berechnet, wie in Artikel 26 des Komplementärgesetzes Nr. 150 festgelegt.
Im Jahr 2024 würde dies bedeuten, dass diese Fachkräfte Anspruch auf eine Arbeitslosenversicherung in Höhe von R$ 1.412,00 hätten.
Wie bewerbe ich mich als Dienstmädchen?
Sie können die Arbeitslosenversicherung für Hausangestellte persönlich bei einem Büro des Ministeriums für Arbeit und Beschäftigung (MTE) oder online über die Website der Regierung beantragen. Gehen Sie im Internet wie folgt vor:
1. Greifen Sie auf zu Website der Bundesregierung;
2. Gehen Sie zu „Regierungsdienste für Sie“;
3. Klicken Sie auf „Arbeitslosenversicherung für Hausangestellte beantragen“;
4. Wenn Sie es auf dem Startbildschirm nicht finden können, suchen Sie oben auf der Seite nach „Arbeitslosenversicherung für Hausangestellte“.
5. Sehen Sie sich das Video-Tutorial an und befolgen Sie die Anweisungen, um die Anfrage zu stellen.
Bis wann kann ich eine Anfrage stellen?
Um eine Arbeitslosenversicherung für Hausangestellte zu beantragen, hat der Berufstätige 7 bis 90 Tage nach dem Datum der Entlassung Zeit, den Antrag beim Ministerium für Arbeit und Beschäftigung (MTE) einzureichen.
Oder in autorisierten Stellen wie den Regional Labour and Employment Superintendencies (SRTE) und dem National Employment System (SINE).
Auf der Emprega Brasil-Website des MTE kann dieser Arbeitnehmer auch Leistungen beantragen. Diese Frist ist in Artikel 29 des Ergänzungsgesetzes Nr. 150 festgelegt:
Art. 29. Die Arbeitslosenversicherung muss zwischen 7 (sieben) und 90 (neunzig) Tagen nach der Entlassung beantragt werden.
Denken Sie daran, dass die Frist für die Beantragung einer Arbeitslosenversicherung für Hausangestellte mit dem offiziellen Kündigungsdatum beginnt.
Sehen Sie sich auch an, wie Sie wieder Zugriff auf die Caixa-App erhalten: Hier! Fragen zur Arbeitslosenversicherung für Hausangestellte? Hinterlasst es unten in den Kommentaren!
