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Cuando un trabajador es despedido sin justa causa, cabe recordar que quienes tienen un empleo formal tienen derecho a solicitar seguro de desempleo.
Sin embargo, el escenario cambia un poco cuando hablamos del seguro de desempleo para las trabajadoras del hogar, quienes siguen reglas específicas y diferentes a las del resto de trabajadores con contrato formal.
Esto ocurre porque el Los trabajadores domésticos tienen derechos sociales y de seguridad social., que sólo están garantizados si el contrato cumple con la ley, ¡descubre más a continuación!
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¿Cómo funciona el empleo doméstico?
Se denomina trabajador doméstico al profesional que desempeña tareas en el ámbito residencial.
Para que esta actividad sea catalogada como trabajo doméstico debe existir una frecuencia, es decir, el trabajo debe realizarse por más de dos días a la semana, sin objetivos de lucro para la familia que contrató el servicio.
Las responsabilidades de este trabajador pueden incluir limpiar la casa, preparar comidas, conducir vehículos para la familia, entre otras tareas.
La legislación establece normas específicas para el empleador, y el Artículo 1 de la Ley Complementaria N° 150, de 1 de junio de 2015, define el trabajo doméstico de la siguiente manera:
"Arte. 1.° Se considera empleado del hogar aquel que presta servicios de forma continuada, subordinada, onerosa y personal, sin finalidad lucrativa, a la persona o familia, en su ámbito residencial, durante más de 2 (dos) días a la semana. .”
¿A qué beneficios tiene derecho una trabajadora del hogar?
Cuando se oficializa el contrato de trabajo, con el registro en la tarjeta, el empleado del hogar pasa a tener los mismos derechos laborales y de seguridad social que cualquier otro trabajador. Algunos de los principales derechos incluyen:
1. vacaciones
2. Horas extras
3. Noche adicional
4. FGTS (Fondo de Garantía de Tiempo de Servicio)
5. Prestaciones de seguridad social, como prestaciones por enfermedad, jubilación, licencia de maternidad, entre otras.
6. Decimotercer salario
7. Seguro de desempleo para trabajadores domésticos
¿Tiene un trabajador doméstico derecho al seguro de desempleo?
¡Sí, las trabajadoras domésticas tienen derecho al seguro de desempleo! Como se mencionó anteriormente, este beneficio está garantizado a todo profesional despedido sin justa causa o mediante despido indirecto.
Sin embargo, es importante conocer las condiciones para solicitar este derecho.
En el caso de despido improcedente, el trabajador doméstico podrá solicitar el seguro de desempleo si:
1. Está registrada como trabajadora doméstica en el Seguro Social;
2. Haber trabajado al menos 15 meses en los últimos dos años;
3. Tener al menos 15 contribuciones al FGTS como empleada doméstica;
4. No recibir otras prestaciones, como pensión por fallecimiento o prestación por enfermedad;
5. No tener ingresos propios.
Es fundamental cumplir con estos requisitos para garantizar el acceso al seguro de desempleo nacional.
¿Cómo funciona el seguro de desempleo para trabajadores domésticos?
El seguro de desempleo para los trabajadores domésticos es un apoyo financiero en efectivo, pagado por un período previamente definido.
Su objetivo es brindar apoyo económico a los profesionales que han sido despedidos o abandonados por despido indirecto, permitiéndoles mantener sus ingresos mientras buscan un nuevo empleo.
Normalmente, este beneficio se otorga en tres a cinco cuotas, pero en el caso específico del seguro de desempleo para trabajadoras del hogar, su duración máxima es de tres meses.
¿A cuánto asciende el seguro de desempleo para los trabajadores domésticos?
El seguro de desempleo para los trabajadores domésticos se calcula con base en el salario mínimo, según lo establece el artículo 26 de la Ley Complementaria N° 150.
En 2024, esto significaría que estos profesionales tendrían derecho a recibir R$ 1.412,00 en concepto de seguro de desempleo.
¿Cómo solicitar empleadas domésticas?
Puede solicitar el seguro de desempleo para trabajadores domésticos personalmente, acudiendo a una oficina del Ministerio de Trabajo y Empleo (MTE), o en línea a través del sitio web del gobierno. En Internet, sigue estos pasos:
1. Accede al sitio del Gobierno Federal;
2. Vaya a “Servicios gubernamentales para usted”;
3. Haga clic en “Solicitar seguro de desempleo para empleadas del hogar”;
4. Si no puede encontrarlo en la pantalla de inicio, busque en la parte superior de la página “seguro de desempleo para empleados domésticos”;
5. Mira el vídeo tutorial y sigue las instrucciones para realizar la solicitud.
¿Cuál es el plazo para solicitar?
Para solicitar el seguro de desempleo para trabajadoras del hogar, el profesional tiene de 7 a 90 días después de la fecha del despido para realizar la solicitud ante el Ministerio de Trabajo y Empleo (MTE).
O en organismos autorizados como las Superintendencias Regionales del Trabajo y Empleo (SRTE) y el Sistema Nacional de Empleo (SINE).
El sitio web Emprega Brasil del MTE también permite a este trabajador solicitar beneficios. Este plazo está estipulado en el artículo 29 de la Ley Complementaria N° 150:
Art. 29. El seguro de desempleo deberá solicitarse entre 7 (siete) y 90 (noventa) días a partir de la fecha del despido.
Recuerde que el plazo para solicitar el seguro de desempleo para trabajadores del hogar comienza a partir de la fecha oficial del despido.
Vea también cómo recuperar el acceso a la aplicación Caixa: acá! ¿Preguntas sobre el seguro de desempleo para trabajadores domésticos? ¡Déjalo abajo en los comentarios!
