Реклама
Коли працівника звільняють без поважної причини, варто пам’ятати, що особи, які офіційно працевлаштовані, мають право... подати заявку на отримання допомоги по безробіттю.
Однак ситуація дещо змінюється, коли ми говоримо про страхування на випадок безробіття для домашніх працівників, яке підпорядковується спеціальним правилам, відмінним від правил інших працівників з офіційними трудовими договорами.
Це відбувається тому, що Домашні працівники мають права на соціальне забезпечення та соціальне забезпечення., Ці права гарантовані лише за умови, що найм відповідає закону. Дізнайтеся більше нижче!
Читайте також:
Як функціонує домашня робота?
Фахівець, який виконує завдання в житлових умовах, називається домашнім працівником.
Щоб цю діяльність можна було класифікувати як домашню роботу, вона має бути частою, тобто робота повинна виконуватися більше двох днів на тиждень без будь-якої мети отримання прибутку для сім'ї, яка найняла послугу.
Обов'язки цього працівника можуть включати прибирання будинку, приготування їжі, керування транспортними засобами для сім'ї та інші завдання.
Законодавство передбачає конкретні правила для роботодавця, а також Стаття 1 Додаткового закону № 150 від 1 червня 2015 року, визначає домашню роботу наступним чином:
“Стаття 1. Домашнім працівником вважається особа, яка надає послуги безперервно, на умовах підпорядкування, за винагороду та особисто, в некомерційних цілях, особі або сім’ї в межах їхнього житлового середовища, протягом більше 2 (двох) днів на тиждень”.”
На які пільги має право домашній працівник?
Коли трудовий договір оформлено та зареєстровано в трудовій книжці, домашній працівник набуває тих самих трудових та соціальних прав, що й будь-який інший працівник. Деякі з основних прав включають:
1. Свята
2. Овертайм
3. Доплата за нічну зміну
4. ФГТС (Фонд гарантійних виплат при звільненні)
5. Виплати соціального забезпечення, такі як лікарняні, пенсія за віком, відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами тощо.
6. Тринадцята зарплата
7. Страхування на випадок безробіття для домашніх працівників
Чи має право домашній працівник на допомогу по безробіттю?
Так, домашні працівники мають право на страхування по безробіттю! Як згадувалося раніше, ця виплата гарантована будь-якому фахівцю, звільненому без поважної причини або через звільнення за ініціативою.
Однак важливо знати умови для реалізації цього права.
У разі звільнення без поважної причини домашній працівник може претендувати на допомогу по безробіттю, якщо:
1. Бути зареєстрованим як домашній працівник у системі соціального забезпечення;
2. Пропрацювати щонайменше 15 місяців протягом останніх двох років;
3. Мати щонайменше, 15 внесків до FGTS (Бразильського фонду компенсацій при звільненні) як домашній працівник;
4. Неотримання інших виплат, таких як пенсія у зв'язку з втратою годувальника або лікарняні;
5. Відсутність власного доходу.
Виконання цих вимог є важливим для забезпечення доступу до внутрішнього страхування на випадок безробіття.
Як працює страхування від безробіття для домашніх працівників?
Страхування на випадок безробіття для домашніх працівників – це фінансова допомога у грошовій формі, що виплачується протягом заздалегідь визначеного періоду.
Його мета — надати фінансову підтримку фахівцям, яких звільнили або залишили роботу через звільнення за необережністю, дозволяючи їм зберегти свій дохід, поки вони шукають нову роботу.
Зазвичай ця допомога надається трьома-п'ятьма частинами, але у конкретному випадку страхування на випадок безробіття для домашніх працівників її максимальна тривалість становить три місяці.
Який розмір страхування на випадок безробіття для домашніх працівників?
Страхування на випадок безробіття для домашніх працівників розраховується на основі мінімальної заробітної плати, встановленої статтею 26 Додаткового закону № 150.
У 2024 році це означатиме, що ці фахівці матимуть право на отримання допомоги по безробіттю за програмою R$ у розмірі 1412,00 доларів США.
Як подати цей запит для домашніх працівників?
Ви можете подати заявку на отримання допомоги по безробіттю для домашніх працівників особисто, звернувшись до офісу Міністерства праці та зайнятості (MTE) або онлайн через урядовий вебсайт. Онлайн-формат:
1. Отримайте доступ до сайт від федерального уряду;
2. Перейдіть до розділу “Державні послуги для вас”;
3. Натисніть кнопку “Подати заявку на отримання допомоги по безробіттю для домашніх працівників”;
4. Якщо ви не можете знайти його на головному екрані, знайдіть у верхній частині сторінки “страхування на випадок безробіття для домашніх працівників”;
5. Перегляньте відеоінструкцію та дотримуйтесь інструкцій, щоб зробити запит.
Який термін подання заявки?
Щоб отримати допомогу по безробіттю для домашніх працівників, фахівець має від 7 до 90 днів після дати звільнення, щоб подати запит до Міністерства праці та зайнятості (MTE).
Або в уповноважених органах, таких як Регіональні управління праці та зайнятості (SRTE) та Національна система зайнятості (SINE).
Вебсайт Emprega Brasil Міністерства праці та зайнятості (MTE) також дозволяє цьому працівнику подати заявку на отримання допомоги. Цей термін визначено статтею 29 Додаткового закону № 150.
Стаття 29. Запит на отримання страхування по безробіттю має бути поданий у період від 7 (семи) до 90 (дев'яноста) днів з дати звільнення.
Пам’ятайте, що термін подання заяви на отримання допомоги по безробіттю для домашніх працівників починається з офіційної дати звільнення.
Дивіться також, як відновити доступ до програми Caixa: тутЗапитання щодо страхування на випадок безробіття для домашніх працівників? Залиште їх у коментарях нижче!
