Реклами
Когато работник бъде уволнен без основателна причина, е важно да се помни, че тези, които имат официална заетост, имат право да... кандидатстване за обезщетение за безработица.
Ситуацията обаче се променя донякъде, когато говорим за осигуряване за безработица за домашни работници, което следва специфични правила, различни от тези на другите работници с официални трудови договори.
Това се случва, защото Домашните работници имат права за социално осигуряване и социално подпомагане., Тези права са гарантирани само ако наемането е в съответствие със закона. Научете повече по-долу!
Прочетете също:
Как функционира домакинската работа?
Професионалистът, който изпълнява задачи в жилищна среда, се нарича домашен работник.
За да бъде класифицирана тази дейност като домашен труд, тя трябва да е честа, което означава, че работата трябва да се извършва повече от два дни в седмицата, без никакви цели за печалба за семейството, което е наело услугата.
Отговорностите на този работник могат да включват почистване на къщата, приготвяне на храна, шофиране на превозни средства за семейството, наред с други задачи.
Законодателството предвижда специфични правила за работодателя и Член 1 от Допълнителен закон № 150 от 1 юни 2015 г., определя домашния труд, както следва:
“Член 1. Домашен работник се счита за лице, което предоставя услуги непрекъснато, подчинено, срещу възнаграждение и лично, с нестопанска цел, на лице или семейство, в рамките на тяхната жилищна среда, за повече от 2 (два) дни седмично.”
На какви обезщетения има право домашният работник?
Когато трудовият договор бъде формализиран и регистриран в трудовата книжка, домашният работник придобива същите трудови и социалноосигурителни права като всеки друг работник. Някои от основните права включват:
1. Празници
2. Продължения
3. Надбавка за нощна смяна
4. FGTS (Фонд за гарантиране на обезщетения при прекратяване на трудовия договор)
5. Социалноосигурителни обезщетения, като например болнични, пенсия за осигурителен стаж, отпуск по майчинство и други.
6. Тринадесета заплата
7. Осигуряване за безработица за домашни работници
Има ли право домашен работник на обезщетения за безработица?
Да, домашните работници имат право на обезщетение за безработица! Както бе споменато по-рано, това обезщетение е гарантирано за всеки професионалист, уволнен без основателна причина или поради конструктивно уволнение.
Важно е обаче да сте наясно с условията за упражняване на това право.
В случай на уволнение без основателна причина, домашен работник може да претендира за обезщетение за безработица, ако:
1. Да сте регистрирани като домашен работник в системата за социално осигуряване;
2. Да са работили поне 15 месеца през последните две години;
3. Да има поне, 15 вноски към FGTS (Бразилски фонд за обезщетения при прекратяване на трудовия договор) като домашен работник;
4. Неполучаване на други обезщетения, като например пенсия за преживели лица или болнични;
5. Липса на собствени доходи.
Спазването на тези изисквания е от съществено значение за осигуряване на достъп до местно осигуряване за безработица.
Как работи осигуряването за безработица за домашните работници?
Осигуряването за безработица за домашни работници е финансова помощ в брой, изплащана за предварително определен период.
Целта му е да предоставя финансова подкрепа на професионалисти, които са били съкратени или напуснати поради конструктивно уволнение, което им позволява да запазят доходите си, докато търсят нова работа.
Обикновено това обезщетение се отпуска на три до пет вноски, но в конкретния случай на осигуряване за безработица за домашни работници, максималната му продължителност е три месеца.
Какъв е размерът на обезщетението за безработица за домашните работници?
Осигуровките за безработица за домашни работници се изчисляват въз основа на минималната работна заплата, установена в член 26 от Допълнителен закон № 150.
През 2024 г. това би означавало, че тези специалисти ще имат право да получават 1 412,00 долара обезщетения за безработица по R$.
Как да поискам това за домашни работници?
Можете да кандидатствате за обезщетение за безработица за домашни работници лично, като посетите офис на Министерството на труда и заетостта (MTE) или онлайн чрез правителствения уебсайт. Онлайн, следвайте тези стъпки:
1. Достъп до сайт от федералното правителство;
2. Отидете на “Правителствени услуги за вас”;
3. Кликнете върху “Кандидатстване за обезщетение за безработица за домашни работници”;
4. Ако не можете да го намерите на началния екран, потърсете в горната част на страницата “осигуряване за безработица за домашни работници”;
5. Гледайте видео урока и следвайте инструкциите, за да направите заявката.
Какъв е крайният срок за кандидатстване?
За да поиска обезщетение за безработица за домашни работници, професионалистът има между 7 и 90 дни след датата на уволнение, за да подаде заявлението до Министерството на труда и заетостта (MTE).
Или в оторизирани органи като Регионалните надзорни служби по труда и заетостта (SRTE) и Националната система за заетост (SINE).
Уебсайтът Emprega Brasil на Министерството на труда и заетостта (MTE) също позволява на този работник да кандидатства за обезщетения. Този краен срок е определен в член 29 от Допълнителен закон № 150.
Чл. 29. Заявлението за обезщетение за безработица трябва да бъде подадено между 7 (седем) и 90 (деветдесет) дни от датата на уволнението.
Не забравяйте, че крайният срок за кандидатстване за обезщетение за безработица за домашни работници започва да тече от официалната дата на уволнение.
Вижте също как да си възвърнете достъпа до приложението Caixa: тукВъпроси относно осигуряването за безработица за домашни работници? Оставете ги в коментарите по-долу!
