Oglasi
Kada je radnik otpušten bez opravdanog razloga, vrijedi imati na umu da oni s formalnim zaposlenjem imaju pravo... prijaviti se za naknadu za nezaposlenost.
Međutim, scenarij se donekle mijenja kada govorimo o osiguranju za slučaj nezaposlenosti za kućanske radnike, koje slijedi posebna pravila koja se razlikuju od pravila ostalih radnika s formalnim ugovorima o radu.
To se događa jer Domaći radnici imaju prava na socijalno osiguranje i socijalnu pomoć., Ova prava su zajamčena samo ako je zapošljavanje u skladu sa zakonom. Saznajte više u nastavku!
Pročitajte i:
Kako funkcioniraju kućanski poslovi?
Stručnjak koji obavlja zadatke u stambenom okruženju naziva se kućni radnik.
Da bi se ova aktivnost klasificirala kao kućanski posao, mora biti česta, što znači da se posao mora obavljati više od dva dana u tjednu, bez ikakvih profitnih ciljeva za obitelj koja je unajmila uslugu.
Odgovornosti ovog radnika mogu uključivati čišćenje kuće, pripremu obroka, vožnju vozila za obitelj, između ostalog.
Zakon propisuje posebna pravila za poslodavca i Članak 1. Dopunskog zakona br. 150 od 1. lipnja 2015., definira kućanski rad na sljedeći način:
“"Članak 1. Domaćim zaposlenikom smatra se osoba koja kontinuirano, podređeno, za naknadu i osobno, u neprofitne svrhe, pruža usluge osobi ili obitelji, unutar njihovog stambenog okruženja, dulje od 2 (dva) dana u tjednu."”
Na koje beneficije ima pravo kućni radnik/radnica?
Kada se ugovor o radu formalizira i registrira u radnoj knjižici, domaći radnik stječe ista radna i socijalna prava kao i svaki drugi radnik. Neka od glavnih prava uključuju:
1. Praznici
2. Prekovremeni rad
3. Dodatak za noćnu smjenu
4. FGTS (Fond za jamstvo otpremnina)
5. Naknade socijalnog osiguranja, kao što su plaćeno bolovanje, mirovina, porodiljni dopust, između ostalog.
6. Trinaesta plaća
7. Osiguranje za slučaj nezaposlenosti za kućne radnike
Ima li kućni radnik pravo na naknadu za nezaposlenost?
Da, kućni radnici imaju pravo na osiguranje za nezaposlenost! Kao što je ranije spomenuto, ova je naknada zajamčena svakom stručnjaku koji je otpušten bez opravdanog razloga ili zbog konstruktivnog otkaza.
Međutim, važno je biti svjestan uvjeta za ostvarivanje ovog prava.
U slučaju otkaza bez opravdanog razloga, kućni radnik može ostvariti pravo na naknadu za nezaposlenost ako:
1. Biti registriran kao kućni radnik pri socijalnom osiguranju;
2. Raditi najmanje 15 mjeseci u posljednje dvije godine;
3. Imati, barem, 15 doprinosa FGTS-u (Brazilski fond za otpremnine) kao kućna pomoćnica;
4. Neprimanje drugih naknada, kao što su obiteljska mirovina ili naknada za bolovanje;
5. Neimanje vlastitih prihoda.
Ispunjavanje ovih uvjeta ključno je za osiguranje pristupa domaćem osiguranju za slučaj nezaposlenosti.
Kako funkcionira osiguranje za slučaj nezaposlenosti za kućne radnike?
Osiguranje za slučaj nezaposlenosti za kućanske radnike je financijska potpora u gotovini koja se isplaćuje tijekom unaprijed određenog razdoblja.
Njegova je svrha pružiti financijsku podršku stručnjacima koji su otpušteni ili su napustili posao zbog konstruktivnog otkaza, omogućujući im da zadrže prihode dok traže novi posao.
Obično se ova naknada isplaćuje u tri do pet obroka, ali u konkretnom slučaju osiguranja za nezaposlenost za kućanske radnike, njezino maksimalno trajanje je tri mjeseca.
Koliko iznosi osiguranje za nezaposlenost za kućne radnike?
Osiguranje za slučaj nezaposlenosti za kućanske radnike izračunava se na temelju minimalne plaće, kako je utvrđeno člankom 26. Dopunskog zakona br. 150.
U 2024. godini to bi značilo da bi ti stručnjaci imali pravo na R$ 1.412,00 dolara naknade za nezaposlenost.
Kako ovo zatražiti za kućne radnike?
Zahtjev za osiguranje za slučaj nezaposlenosti za kućne radnike možete podnijeti osobno, odlaskom u ured Ministarstva rada i zapošljavanja (MTE) ili online putem vladine web stranice. Online slijedite ove korake:
1. Pristupite stranica od Savezne vlade;
2. Idite na “Vladine usluge za vas”;
3. Kliknite na “Prijavite se za osiguranje za nezaposlenost za kućne radnike”;
4. Ako ga ne možete pronaći na početnom zaslonu, na vrhu stranice potražite "osiguranje za slučaj nezaposlenosti za kućanske radnike";
5. Pogledajte video vodič i slijedite upute za podnošenje zahtjeva.
Koji je rok za prijavu?
Za ostvarivanje prava na naknadu za nezaposlenost za kućne radnike, stručnjak ima između 7 i 90 dana od datuma otkaza da podnese zahtjev Ministarstvu rada i zapošljavanja (MTE).
Ili u ovlaštenim tijelima kao što su Regionalni nadzornici rada i zapošljavanja (SRTE) i Nacionalni sustav zapošljavanja (SINE).
Web stranica Emprega Brasil Ministarstva rada i zapošljavanja (MTE) također omogućuje ovom radniku da podnese zahtjev za naknade. Ovaj rok propisan je člankom 29. Dopunskog zakona br. 150.
Članak 29. Zahtjev za naknadu za slučaj nezaposlenosti mora se podnijeti između 7 (sedam) i 90 (devedeset) dana od dana otkaza.
Imajte na umu da rok za podnošenje zahtjeva za naknadu za nezaposlenost za kućne radnike počinje teći od službenog datuma otkaza.
Pogledajte i kako ponovno dobiti pristup aplikaciji Caixa: ovdjeImate pitanja o osiguranju za nezaposlenost za kućanske radnike? Ostavite ih u komentarima ispod!
